
Ya hace días que no pongo nada, y no por falta de cosas por poner.
Hice un curso de bombero, buenísimo. Me reí la hostia... Nos pasaron un cd con 80 fotografías haciendo el burro con la manguera o los extintores. Habrá que repetir el próximo año.
Ahora, he comenzado otro. Uno de Photoshop que hago por mi cuenta por las tardes. Como se nota que los cursos son gratis.
El otro día, discutí lo siguiente. Yo defiendo, que es lógico que nos den días libres para hacer cursos relacionados con nuestro trabajo. Repasar lo dado, practicar medidas contra incendios, cursos de idiomas, informática, etc etc... Defiendo que tienen que ser en horario de trabajo, ya que, no nos olvidemos, nos beneficiamos tanto los trabajadores como el empresario. Cursos que no tienen que ver con el trabajo, como el de photoshop en mi caso, pues vale, fuera de la jornada labora.
Creo que no es lo mismo tener un trabajador que pones años haciendo el mismo trabajo, por que es su obligación, a tener a un trabajador que lo premias con cursos, que encima le pueden ser de utilidad al empresario. Que sirven además para poder ascender o concursar, por lo que mientras esté en ese puesto y pueda hacer cursos de vez en cuando, estará mas contento en su trabajo, viendo que le dan la oportunidad de promocionar, y, aunque pocos lo crean, eso influye mucho en el rendimiento.
Esto que parece absurdo, se utiliza ya en muchas empresas privadas. Mas de una compañía envían a sus trabajadores ya no solo a cursos para formarlos, sino a jugar a "paintball" o hasta algunos japoneses les ponen amacas para dormir la siesta en los 30 min de descanso.
¿un error? no lo creo. Quizás los empresarios deberían apostar por un trabajo de 7h horas mas efectivo, en vez de uno de 8h lleno de tiempo perdido. pongo esta
noticia.
Vi un reportaje hace tiempo, que también decía que no era lo mismo, el rendimiento de un trabajador que tiene a su hijo en casa, y sabe que lo verá a mediodía dos horas, y luego a la noche durante todo el tiempo que trabaje en esa empresa (que a lo mejor acaba dejando por motivos familiares)... que un trabajador que entra antes, hace la jornada de 8 a 3, y sabe que tiene toda la tarde para su hijo. Eso, es dar utilidad al tiempo de trabajo.
Por tanto, no, no creo que dar cursos de formación a los trabajadores para que además de que aprendan cursos estén mas felices... y, no, no creo que deban de hacerlos fuera del horario de trabajo, cuando ya poco tiempo libre le queda a cualquier trabajador.
(me he pasao con el textillo)